Серед дефіцитних професій на Сумщині – водій тролейбуса та лікар-терапевт

У переважній більшості найбільш затребуваними серед роботодавців області впродовж 2016 року залишалися робітничі професії – серед заявлених вакансій (29,2 тис.) – попит на робітничі професії майже вдвічі перевищує кількість вакансій для службовців.


В області найбільша потреба у водіях автотранспортних засобів, підсобних робітниках, трактористах-машиністах, продавцях продовольчих та непродовольчих товарів, операторах котелень, кухарях та інших робітничих професіях.

Разом з цим поряд зі звичайними професіями, які іноді навіть не потребують кваліфікації, виник дефіцит у фахівцях різної спеціалізації. На сьогодні у базі даних обласної служби зайнятості знаходиться півтори тисячі вакансій, оскільки розпочався сезон весняно-польових робіт і роботодавці потребують робітників сільськогосподарського напрямку (трактористів-машиністів сільськогосподарського (лісогосподарського) виробництва, водіїв автотранспортних засобів та ін.).

Серед професій, у яких є дефіцит – водій тролейбуса, монтажник системи утеплення будівель, молодший інспектор МВС, лікар-терапевт. В області також не вистачає лікарів-педіатрів, лікарів загальної практики-сімейних лікарів, лікарів-терапевтів-дільничих.

При цьому, серед найпопулярніших професій серед безробітних є бухгалтер (по області роботу за цим напрямком шукає до 300 безробітних), спеціаліст державної служби (до 200 безробітних), економіст, головний бухгалтер, юрист (до 100  безробітних).

Дисбаланс між попитом і пропозицією на робочу силу спостерігається в області давно. Дисбаланс на ринку праці – загальнонаціональна проблема. Є перелік спеціальностей, на які, так би мовити, популярно вчитись – юристи, економісти, менеджери. В той час, коли у роботодавців надлишок працівників цих професій. Не вистачає саме конкретних професіоналів.

Діяльність служби зайнятості спрямована на активне сприяння зайнятості населення та вирішення кадрових потреб роботодавців, підвищення мотивації роботодавців щодо працевлаштування окремих категорій громадян, що дасть змогу забезпечити збалансованість попиту і пропозиції робочої сили на ринку праці області.