Пошук нової роботи, зміна компанії чи перехід у іншу сферу — зараз саме час для таких кроків. Компанії змагаються за таланти, цінують не лише професійні навички, а й особисті якості. Вони готові навчати кандидатів усьому необхідному.
Експертка з рекрутингу Ярослава Павленко ділиться практичними порадами, як діяти ефективно.
Конкуренція за таланти
У 2025 році ринок праці України відновився понад на 90% до довоєнного рівня. Цього року відновлення триває. Тепер панує ринок кандидата: роботодавці змагаються за фахівців.
Три з чотирьох компаній в Україні стикаються з дефіцитом кадрів, особливо у виробництві, логістиці, будівництві та робітничих спеціальностях. Зростає попит в ІТ, медицині й технічних сферах. Роботодавці наймають без досвіду та інвестують у навчання.
«За даними ринку, три з чотирьох компаній в Україні відчувають дефіцит кадрів, особливо у виробництві, логістиці, будівництві та робітничих спеціальностях. Попит також зростає в ІТ, медицині й технічних сферах. Через це роботодавці готові наймати людей без досвіду та інвестувати в навчання. Для кандидатів це гарна ситуація: з’являється більше можливостей почати новий професійний шлях і гнучкіше підходити до пошуку роботи», — зазначає Ярослава Павленко.
Якісні відгуки замість масових
Масові розсилки резюме відходять у минуле. Краще подавати менше заявок, але ретельно адаптованих під кожну вакансію.
«Багато залежить від конкретної компанії та її підходу до найму, тому важливо уважно вивчати роботодавця й вакансію, на яку ви подаєтеся. Десь можуть просити супровідний лист, десь достатньо мінімалістичного резюме, а іноді можуть запропонувати виконати тестове завдання. Важливо не використовувати один універсальний підхід для всіх вакансій, а підходити до кожної компанії персоналізовано», — радить експертка.
Основні канали — job-портали та LinkedIn для вакансій і нетворкінгу. Facebook менш ефективний.
Зв’язки — ключ до вакансій
У світі половина працівників знаходять роботу через контакти. В Україні ця тенденція посилюється: реферали, рекомендації, кар’єрні події.
«Це означає, що кандидатам варто не лише відгукуватися на вакансії, а й розвивати професійні контакти та бути активними у своїй спільноті», — підкреслює Павленко.
21–24 травня на ВДНГ відбудеться Фестиваль кар’єри. Подія збере понад 200 роботодавців, освітні організації та держустанови для пошуку роботи й планування кар’єри.
Орієнтуйтеся на попит
Ринок змінився через війну. Розвиваються оборонна промисловість, логістика, транспорт, продажі, закупівлі, роздріб.
«Зараз в Україні активно розвиваються оборонна промисловість і військові технології, сфера обслуговування, логістика та транспорт, продажі й закупівлі, а також роздрібна торгівля. Саме в цих сферах найчастіше з’являються нові вакансії та можливості для розвитку — тому варто звернути на них увагу», — каже експертка.
Гнучкість і soft skills
Компанії змінюють підходи: навчають, але чекають мотивації й проактивності. Цінують готовність вчитися.
«Для кандидатів це означає, що важливо демонструвати не лише досвід, а й готовність вчитися, адаптуватися та розвиватися. Тому відкритість до нового, бажання зростати і здатність швидко опановувати нові інструменти можуть стати серйозною перевагою на ринку праці».
Три з п’яти компаній вважають soft skills важливішими, ніж п’ять років тому. Комунікація, командна робота, адаптивність — на першому місці.
«Роботодавці шукають „своїх“ людей. Навіть якщо кандидат є дуже сильним спеціалістом, але немає відчуття взаємного „метчу“, компанія інколи обере менш досвідченого, але щиро зацікавленого кандидата, якого можна навчити й розвинути всередині команди. Soft skills, цінності та підхід до роботи часто стають не менш важливими, ніж професійні навички», — додає Павленко.
ШІ як помічник
Штучний інтелект допомагає шукати вакансії, писати резюме, листи, готуватися до співбесід. Але перевіряйте результат.
«Дуже часто ми бачимо ситуації, коли кандидати просто завантажують у нього тестові завдання або генерують тексти й не перевіряють їх. У результаті досить легко зрозуміти, що текст написаний не людиною».
«Будь-яку роботу, виконану за допомогою ШІ, потрібно персоналізувати, а не просто копіювати і вставляти. Важливо додавати власний досвід, думки та експертизу. Також не варто читати відповіді ШІ з екрана під час співбесіди — це досить легко помітити, і це створює негативне враження».
Будьте проактивними: досліджуйте компанії, ставте запитання. Відмови — норма. Пошук — це робота, що вимагає терпіння.
«Важливо пам’ятати, що пошук роботи — це також робота. Він потребує часу, дослідження й терпіння. І дуже часто саме щирий інтерес до своєї справи, відкритість до розвитку та готовність учитися допомагають знайти роботу швидше, ніж ідеально написане резюме», — підсумовує Ярослава Павленко.
Олексій Паламарчук