Поиск новой работы, смена компании или переход в другую сферу — сейчас самое время для таких шагов. Компании конкурируют за таланты, ценят не только профессиональные навыки, но и личные качества. Они готовы обучать кандидатов всему необходимому.
Экспертка по рекрутингу Ярослава Павленко делится практическими советами, как действовать эффективно.
Конкуренция за таланты
В 2025 году рынок труда Украины восстановился более чем на 90% до довоенного уровня. В этом году восстановление продолжается. Теперь доминирует рынок кандидата: работодатели конкурируют за специалистов.
Три из четырех компаний в Украине сталкиваются с дефицитом кадров, особенно в производстве, логистике, строительстве и рабочих специальностях. Растет спрос в IT, медицине и технических сферах. Работодатели нанимают без опыта и инвестируют в обучение.
«По данным рынка, три из четырех компаний в Украине ощущают дефицит кадров, особенно в производстве, логистике, строительстве и рабочих специальностях. Спрос также растет в IT, медицине и технических сферах. Из-за этого работодатели готовы нанимать людей без опыта и инвестировать в обучение. Для кандидатов это хорошая ситуация: появляется больше возможностей начать новый профессиональный путь и гибче подходить к поиску работы», — отмечает Ярослава Павленко.
Качественные отклики вместо массовых
Массовые рассылки резюме уходят в прошлое. Лучше подавать меньше заявок, но тщательно адаптированных под каждую вакансию.
«Многое зависит от конкретной компании и ее подхода к найму, поэтому важно внимательно изучать работодателя и вакансию, на которую вы подаете. Где-то могут просить сопроводительное письмо, где-то достаточно минималистичного резюме, а иногда могут предложить выполнить тестовое задание. Важно не использовать один универсальный подход для всех вакансий, а подходить к каждой компании персонализировано», — советует экспертка.
Основные каналы — job-порталы и LinkedIn для вакансий и нетворкинга. Facebook менее эффективен.
Связи — ключ к вакансиям
В мире половина работников находят работу через контакты. В Украине эта тенденция усиливается: рефералы, рекомендации, карьерные события.
«Это означает, что кандидатам стоит не только откликаться на вакансии, но и развивать профессиональные контакты и быть активными в своей сообществе», — подчеркивает Павленко.
21–24 мая на ВДНГ состоится Фестиваль карьеры. Событие соберет более 200 работодателей, образовательные организации и государственные учреждения для поиска работы и планирования карьеры.
Ориентируйтесь на спрос
Рынок изменился из-за войны. Развиваются оборонная промышленность, логистика, транспорт, продажи, закупки, розница.
«Сейчас в Украине активно развиваются оборонная промышленность и военные технологии, сфера обслуживания, логистика и транспорт, продажи и закупки, а также розничная торговля. Именно в этих сферах чаще всего появляются новые вакансии и возможности для развития — поэтому стоит обратить на них внимание», — говорит экспертка.
Гибкость и soft skills
Компании меняют подходы: обучают, но ожидают мотивации и проактивности. Ценят готовность учиться.
«Для кандидатов это означает, что важно демонстрировать не только опыт, но и готовность учиться, адаптироваться и развиваться. Поэтому открытость к новому, желание расти и способность быстро осваивать новые инструменты могут стать серьезным преимуществом на рынке труда».
Три из пяти компаний считают soft skills важнее, чем пять лет назад. Коммуникация, командная работа, адаптивность — на первом месте.
«Работодатели ищут „своих“ людей. Даже если кандидат является очень сильным специалистом, но нет ощущения взаимного „метча“, компания иногда выберет менее опытного, но искренне заинтересованного кандидата, которого можно обучить и развить внутри команды. Soft skills, ценности и подход к работе часто становятся не менее важными, чем профессиональные навыки», — добавляет Павленко.
ИИ как помощник
Искусственный интеллект помогает искать вакансии, писать резюме, письма, готовиться к собеседованиям. Но проверяйте результат.
«Очень часто мы видим ситуации, когда кандидаты просто загружают в него тестовые задания или генерируют тексты и не проверяют их. В результате довольно легко понять, что текст написан не человеком».
«Любую работу, выполненную с помощью ИИ, нужно персонализировать, а не просто копировать и вставлять. Важно добавлять собственный опыт, мысли и экспертизу. Также не стоит читать ответы ИИ с экрана во время собеседования — это довольно легко заметить, и это создает негативное впечатление».
Будьте проактивными: исследуйте компании, задавайте вопросы. Отказы — норма. Поиск — это работа, которая требует терпения.
«Важно помнить, что поиск работы — это тоже работа. Он требует времени, исследования и терпения. И очень часто именно искренний интерес к своему делу, открытость к развитию и готовность учиться помогают найти работу быстрее, чем идеально написанное резюме», — подводит итог Ярослава Павленко.
Олексій Паламарчук