Рекрутинг в Вооруженные силы Украины обеспечивает лишь половину от необходимого количества новобранцев. За все время работы системы удалось привлечь примерно тысячу военнослужащих. Система мотивации для новобранцев не всегда работает эффективно, поэтому нужен комплексный подход к набору персонала.
Об этом сообщил секретарь комитета Верховной Рады по вопросам национальной безопасности, обороны и разведки, полковник СБУ Роман Костенко в эфире источника.
Детали от Костенко
«Я сейчас точные цифры не знаю, но где-то полгода назад это было чуть больше тысячи военнослужащих. При месячной потребности, объективно, мы набираем тридцать. Давайте хотя бы отталкиваться от того, что мы набираем. Тридцать — это половина от того, что нужно. Мы набрали тысячу за все время. Разве это та мотивация, которая может мотивировать человека? Это когда мы говорим, нужен ли принудительный набор, или не нужен», — добавил он.
Проблемы системы
По словам Костенко, нынешняя система рекрутинга не соответствует реальным потребностям армии. Хотя общее количество привлеченных военнослужащих составляет около тысячи, месячная потребность значительно выше. Фактически набирается лишь половина от необходимого.
Депутат подчеркнул, что действующие стимулы, такие как финансовая мотивация или четкие сроки службы, частично работают, но этого недостаточно. Он отметил, что критика и советы по рекрутингу не всегда решают проблему. Для эффективного набора нужно комплексно подходить к вопросу.
Костенко также заметил, что рекрутинг — это не просто административная задача, а вопрос безопасности и жизни людей, который требует серьезного стратегического подхода.