Рекрутинг до Збройних сил України забезпечує лише половину від необхідної кількості новобранців. За весь час роботи системи вдалося залучити приблизно тисячу військовослужбовців. Система мотивації для новобранців не завжди працює ефективно, тому потрібен комплексний підхід до набору персоналу.
Про це повідомив секретар комітету Верховної Ради з питань національної безпеки, оборони і розвідки, полковник СБУ Роман Костенко в етері джерела.
Деталі від Костенка
«Я зараз точні цифри не знаю, але десь на пів року назад це було трохи більше тисячі військовослужбовців. При потребі місячній, об’єктивно, ми набираємо тридцять. Давайте хоча б відштовхувалися від того, що ми набираємо. Тридцять — це половина від того, що потрібно. Ми набрали тисячу за весь час. Чи це та мотивація, яка може змотивувати людину? Це коли ми говоримо, чи потрібен примус, чи не потрібен», — додав він.
Проблеми системи
За словами Костенка, нинішня система рекрутингу не відповідає реальним потребам армії. Хоча загальна кількість залучених військовослужбовців складає близько тисячі, місячна потреба значно вища. Фактично набирається лише половина від необхідного.
Депутат підкреслив, що чинні стимули, такі як фінансова мотивація або чіткі терміни служби, частково працюють, але цього недостатньо. Він зазначив, що критика та поради щодо рекрутингу не завжди вирішують проблему. Для ефективного набору потрібно комплексно підходити до питання.
Костенко також зауважив, що рекрутинг — це не просто адміністративне завдання, а питання безпеки та життя людей, яке вимагає серйозного стратегічного підходу.