В Австралии Комиссия по вопросам справедливого труда встала на сторону работодателя. Она подтвердила законность увольнения сотрудницы, которая за год пропустила 114 дней из-за серьезных проблем со здоровьем.
Хронология медицинских проблем
Джоди Даунис работала оператором службы обслуживания клиентов на речных паромах Brisbane CityCat. Компания Kelsian Group управляет этой службой в Брисбене. В июле 2025 года ее уволили. Руководство решило, что из-за частых болезней женщина не может стабильно выполнять обязанности.
Проблемы начались в апреле 2024 года. У Даунис диагностировали тромбоз глубоких вен с повторными тромбами. Это вызывало воспаление и постоянную боль. В ноябре врачи рекомендовали операцию. Страховка отказалась платить, поэтому женщину поставили в очередь.
В апреле 2025-го ее снова госпитализировали из-за тромбоза. Даунис попыталась вернуться на работу. Отработала лишь две смены. Боль не позволила продолжить. Сосудистый хирург и гематолог посоветовали паузу как минимум на три месяца.
Решение комиссии
В июне прошло независимое медицинское обследование. Стороны по-разному истолковали выводы. Сотрудница и Морской союз Австралии верили: после операции Даунис вернется. Компания считала, что отчет указывает на неспособность выполнять ключевые функции.
Комиссия согласилась с работодателем. Комиссар Крис Симпсон заявил: предоставленный в июне медицинский отчет не является достаточным доказательством того, что сотрудница сможет в ближайшее время полноценно вернуться к своим обязанностям. По его словам, собранные доказательства не подтверждают такого вывода. Решение об увольнении вступило в силу.
Олексій Паламарчук