Некоторые компании, разочаровавшись в возможностях искусственного интеллекта, начали возвращать в штат ранее уволенных сотрудников. Это свидетельствует, что автоматизация пока не способна полностью заменить человеческий фактор в запланированном объеме. Об этом сообщает источник со ссылкой на исследование аналитической фирмы Visier.
Результаты исследования
Исследование охватило данные о 2,4 миллиона сотрудников в 142 компаниях по всему миру. Около 5,3% уволенных сотрудников вернулись на прежние места. Этот показатель впервые за несколько лет начал расти.
Причиной такого тренда называют несоответствие между ожиданиями от инструментов ИИ и реальными результатами. Сейчас ИИ заменяет лишь отдельные элементы работы, а не целые должности.
Расходы и последствия
Внедрение ИИ требует значительных инвестиций в инфраструктуру, безопасность и обработку данных. Эти расходы часто превышают планы. Поэтому компании, которые рассчитывали на автоматизацию для сокращения штата, пересматривают стратегии. Они возвращают сотрудников, чьи навыки оказались незаменимыми.
Исследование также указывает на скрытые расходы увольнений. По оценке платформы Orgvue, на каждый сэкономленный доллар приходится около 1,27 доллара сопутствующих расходов, таких как выходная помощь, страхование и обучение новичков. Таким образом, увольнения для внедрения ИИ могут стать ошибкой.
Эти данные подтверждает отчет исследовательской группы MIT. Он показывает, что 95% компаний, которые инвестировали в ИИ, не получили финансовой выгоды. Одна из проблем – сложность дообучения ИИ для конкретных бизнес-задач.
Более 50 тысяч айтишников уволили по всему миру с начала 2025 года. Причина – развитие искусственного интеллекта, который эффективно выполняет рутинные задачи, как написание кода или тестирование.
Глава OpenAI Сэм Альтман заявил, что ИИ заменит "не настоящую работу". Новая технология покажет, какие виды деятельности действительно создают ценность, а какие лишь имитируют труд. Заявление Альтмана вызвало критику и оживленные дискуссии в сети.
Церковний Юрій