З 1 квітня 2026 року виплати українським військовослужбовцям залишаться на поточному рівні. Бюджет не передбачає коштів для підвищення посадових окладів. Бійці отримають грошове забезпечення за встановленими нормами. Усі чинні надбавки та додаткові винагороди збережуть без скорочень, запевняють експерти.
Як формується грошове забезпечення
Сума доходу не залежить від способу вступу до війська — мобілізація чи контракт. Вирішують вислуга, посада та звання.
- Посадовий оклад відображає відповідальність і складність обов’язків. Він задає базовий рівень.
- Оклад за званням — фіксована виплата за статус. Зростає з підвищенням у чинах — від рядового до генерала.
- Надбавка за вислугу років винагороджує лояльність. Починається з 5% за перший рік. Досягає 50% для стажу понад 25 років. Розраховується від окладів.
Бойові доплати та соціальна допомога
Додаткові винагороди регламентує Постанова Кабінету міністрів № 168. Вони нараховуються понад базову зарплату залежно від умов служби.
- 30 тисяч гривень — за бойові чи спеціальні місії на захист країни.
- 50 тисяч гривень — для штабних працівників, які керують підрозділами на лінії зіткнення.
- 100 тисяч гривень — у зоні активних боїв, під час лікування, реабілітації чи в полоні.
- 70 тисяч гривень — за кожні 30 днів на передовій.
Окремо — одноразова допомога на соціально-побутові потреби. Її розмір дорівнює місячному забезпеченню. Надається за роз’ясненнями Міністерства оборони у випадках: народження чи усиновлення дитини; смерть військового чи близьких; зникнення безвісти, полон, інтернування рідних; інвалідність чи поранення під час оборони; тяжкі хвороби (туберкульоз, ВІЛ/СНІД, гепатити, онкологія) захисника чи сім’ї; лікування понад 30 днів.
Для оформлення потрібні медичні документи: довідки, виписки, висновки ВЛК чи ЛКК.