Виконувач обов’язків міністра оборони Михайло Федоров заявив, що керівництво Збройних сил саботує запровадження нової системи контрактів. Він поклав особисту відповідальність за кризу з мобілізацією на головнокомандувача Олександра Сирського.
Опір реформі та приклади підрозділів
За словами Федорова, успіх переходу на нові контракти залежить від командирів на місцях. На вищому рівні ініціатива стикається зі свідомим спротивом. «Є підрозділи, як „Код 9.2“, де третина людей підписала ці контракти. А є підрозділи, де кількість мінімальна. Ми не можемо провести цю реформу без активної участі Генштабу, який її саботує», — наголосив він.
Водночас начальник Генерального штабу Андрій Гнатов особисто підписав запропонований Міноборони контракт.
Критика мобілізації та ТЦК
Федоров розкритикував військову вертикаль через проблеми з призовом. Територіальні центри комплектування підпорядковуються Сухопутним військам, якими керує Сирський. «Я шість місяців на хейт мобілізації не відповідав взагалі. Для того, щоб не допустити ситуацію, яка виникла сьогодні і до якої, по суті, нас довів Главком», — сказав він.
Головною причиною провалу мобілізаційних процесів Федоров назвав відсутність нового суспільного договору та страх призовників перед некомпетентними командирами. Він навів приклад колишнього командира 155-ї бригади, який «зробив найбільше зло, яке взагалі можна було зробити під час повномасштабної війни».
«Корінь проблеми насправді в нашому продукті. А що ми продаємо? Ми продаємо брехню, хаос, безвідповідальність. „Йди-йди, там не заміновано“. Нам потрібно кардинально змінити наш продукт», — підкреслив Федоров.
На противагу він навів Третій штурмовий корпус та бригаду «Хартія», до якої стоїть черга, зокрема з двох тисяч іноземців. Успіх пояснюється чіткою доктриною, якісним відбором та компетентним лідерством.
Федоров назвав фейком твердження, що фронт тримається завдяки «диктаторсько-авторитарному» стилю Сирського. «Українцям не потрібна зверху людина з дубінкою, яка буде їх пхати на першу лінію 10-15 днів під дронами. Їм потрібна повага. Їм потрібні нормальні контракти, терміни служби, можливість переведення та нормальні лідери», — заявив він.