Полностью заменить отпуск денежной компенсацией работнику невозможно. Об этом говорится в статье 2 Закона об отпусках. В то же время закон предусматривает исключения.
Источник отмечает: для получения компенсации работник должен подать работодателю соответствующее заявление. Сделать это нужно не позднее последнего дня месяца, когда работника уволили в связи с призывом на службу.
«Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в определенных законом случаях, в частности при увольнении, по желанию работника (после использования 24 дней отпуска), а также в некоторых специальных ситуациях, предусмотренных законодательством», — объяснили в источнике.
Случаи выплаты компенсации
При увольнении с работы. Работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска (при наличии детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью подгруппы А I группы).
При частичном использовании отпуска. Если работник использовал не менее 24 календарных дней ежегодного отпуска, возможна компенсация за остальные дни, если его продолжительность больше.
Для государственных служащих. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск выплачивается при увольнении в пределах фонда оплаты труда государственного органа.
При призыве на военную службу. Работникам, призванным на службу по призыву во время военного положения и мобилизации, по их желанию выплачивается компенсация за все неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпуска (для работников с детьми).