Повністю замінити відпустку грошовою компенсацією працівнику неможливо. Про це йдеться у статті 2 Закону про відпустки. Водночас закон передбачає винятки.
Джерело зазначає: для отримання компенсації працівник повинен подати роботодавцю відповідну заяву. Зробити це потрібно не пізніше останнього дня місяця, коли працівника звільнили через призов на службу.
«Грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується у визначених законом випадках, зокрема при звільненні, за бажанням працівника (після використання 24 днів відпустки), а також у деяких спеціальних ситуаціях, передбачених законодавством», — пояснили у джерелі.
Випадки виплати компенсації
При звільненні з роботи. Роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки та додаткової відпустки (за наявності дітей чи повнолітньої дитини з інвалідністю підгрупи А I групи).
При частковому використанні відпустки. Якщо працівник використав щонайменше 24 календарні дні щорічної відпустки, можлива компенсація за решту днів, якщо її тривалість більша.
Для державних службовців. Компенсація за невикористану щорічну відпустку виплачується при звільненні у межах фонду оплати праці державного органу.
При призові на військову службу. Працівникам, призваним на службу за призовом під час воєнного стану та мобілізації, за їхнім бажанням виплачується компенсація за всі невикористані дні щорічної та додаткової відпустки (для працівників з дітьми).