Питання пом’якшення правил працевлаштування іноземців у українських компаніях, зокрема державних, активно обговорюють останні місяці. Керівник Офісу Президента Кирило Буданов наголошує, що це допоможе бізнесу частково вирішити дефіцит кадрів.
Українська оборонна промисловість за останні роки досягла значних успіхів. У 2022 році важко було уявити десятки нових виробників, тисячі інженерів і сотні технологічних рішень. Україна стала одним із світових центрів військових інновацій. Виробництво дронів, засобів РЕБ та РЕР вимірюється вже тисячами і сотнями тисяч одиниць щомісяця.
Кадровий дефіцит загрожує темпам розвитку
Разом із цим дедалі частіше лунає теза: технологій більше, а людей бракує. Проблема стосується всієї оборонної екосистеми — від бойових підрозділів до виробничих майданчиків. За даними весни 2026 року, у складі Сил Оборони служать до 20 тисяч іноземних добровольців із десятка країн — приблизно 2% від загальної чисельності війська.
Війна потребує спеціалістів не лише на фронті. Потрібні інженери, конструктори, програмісти, тестувальники та логісти. Оборонні компанії вже не можуть покладатися лише на ентузіазм. Галузь стала професійною, масштаби виробництва зросли в рази, а вимоги до персоналу — теж. Дефіцит стосується насамперед вузьких інженерних спеціалістів з досвідом розробки складної електроніки та радіотехнологій.
У BlueBird Tech за три роки роботи звернулися лише двоє іноземців неінженерного профілю. Загалом іноземці становлять 0,1% у виробництві зброї.
Як залучення талантів посилить оборонку
Світ давно бореться за таланти. США десятиліттями будують конкурентоспроможність на залученні найкращих спеціалістів. Подібні моделі використовують Google, Microsoft і Tesla, де іноземні інженери відіграють ключову роль у розвитку продуктів.
Україна має мислити так само. Йдеться про якісних фахівців з електроніки, радіотехнологій, програмного забезпечення та механіки, які можуть передавати досвід. Частину робіт можна виконувати віддалено або в центрах за кордоном. Безпеку забезпечить система контролю доступу до інформації, а не принцип «свій-чужий».
Іноземні спеціалісти не забирають роботи в українців. Вони допомагають створювати нові продукти, масштабувати виробництво та відкривати додаткові вакансії. Це сигнал про відкритість України до глобального ринку технологій, що може підвищити інвестиційну привабливість.
Для реалізації потрібні зрозумілі правила працевлаштування, дозволи на проживання та прозорі податкові умови. Країни, які вміють залучати людей, розвиваються швидше.