Вопрос смягчения правил трудоустройства иностранцев в украинских компаниях, в частности государственных, активно обсуждают последние месяцы. Руководитель Офиса Президента Кирилл Буданов подчеркивает, что это поможет бизнесу частично решить дефицит кадров.
Украинская оборонная промышленность за последние годы достигла значительных успехов. В 2022 году трудно было представить десятки новых производителей, тысячи инженеров и сотни технологических решений. Украина стала одним из мировых центров военных инноваций. Производство дронов, средств РЭБ и РЭР измеряется уже тысячами и сотнями тысяч единиц ежемесячно.
Кадровый дефицит угрожает темпам развития
Вместе с этим все чаще звучит тезис: технологий больше, а людей не хватает. Проблема касается всей оборонной экосистемы — от боевых подразделений до производственных площадок. По данным на весну 2026 года, в составе Сил обороны служат до 20 тысяч иностранных добровольцев из десятка стран — примерно 2% от общей численности войска.
Война требует специалистов не только на фронте. Нужны инженеры, конструкторы, программисты, тестировщики и логисты. Оборонные компании уже не могут полагаться только на энтузиазм. Отрасль стала профессиональной, масштабы производства выросли в разы, а требования к персоналу — тоже. Дефицит касается прежде всего узких инженерных специалистов с опытом разработки сложной электроники и радиотехнологий.
В BlueBird Tech за три года работы обратились лишь двое иностранцев неинженерного профиля. В целом иностранцы составляют 0,1% в производстве оружия.
Как привлечение талантов усилит оборонку
Мир давно борется за таланты. США десятилетиями строят конкурентоспособность на привлечении лучших специалистов. Подобные модели используют Google, Microsoft и Tesla, где иностранные инженеры играют ключевую роль в развитии продуктов.
Украина должна мыслить так же. Речь идет о качественных специалистах по электронике, радиотехнологиям, программному обеспечению и механике, которые могут передавать опыт. Часть работ можно выполнять удаленно или в центрах за рубежом. Безопасность обеспечит система контроля доступа к информации, а не принцип «свой-чужой».
Иностранные специалисты не забирают работу у украинцев. Они помогают создавать новые продукты, масштабировать производство и открывать дополнительные вакансии. Это сигнал об открытости Украины глобальному рынку технологий, что может повысить инвестиционную привлекательность.
Для реализации нужны понятные правила трудоустройства, разрешения на проживание и прозрачные налоговые условия. Страны, которые умеют привлекать людей, развиваются быстрее.