В военное время воздушные тревоги часто совпадают с рабочими часами. Приоритет — жизнь и здоровье людей. Однако практика порождает конфликты: имеет ли работник право покинуть рабочее место, как оплачивается это время и что ждет работодателя за принуждение к работе под сиренами.
Эксперты разъяснили ключевые правила.
Работник может отказаться от обязанностей на время тревоги. Даже по приказу руководителя приоритет — безопасность.
Закон не требует укрытия на каждом предприятии. Однако работодатель обязан информировать персонал и посетителей о пути к ближайшему убежищу и действиях.
Отсутствие на рабочем месте во время тревоги не является прогулом, если:
- работник сообщил руководству о переходе в укрытие;
- на предприятии нет безопасного места для работы;
- задержка произошла по пути из укрытия или после отбоя.
Оплата труда в укрытии
Если в убежище невозможно работать, оформляют простой. Оплата — не менее 2/3 оклада.
При возможности продолжить работу в укрытии время оплачивают полностью, без простоя.
Куда обращаться при нарушениях
Прямой ответственности за работу под сиренами нет. Но если запрет на укрытие привел к травмам или гибели, руководитель рискует штрафом от 340 гривен или до 7 лет лишения свободы.
При систематическом принуждении обращайтесь в:
- профсоюз (если есть);
- Государственную службу по вопросам труда;
- Национальную полицию.
Верховный Суд 12 января 2026 года постановил: пребывание в укрытии не нарушает дисциплину. В деле женщину уволили за «трехчасовой прогул». Оказалось, звучала сирена в Киеве. Она пошла в безопасное место, а после отбоя обратилась к врачу.
В Украине действуют штрафы и уголовная ответственность за недопуск к укрытиям во время тревоги. Адвокат Татьяна Козаченко отмечает: должностным лицам грозит штраф 3400–8500 гривен. За повтор или тяжкие последствия — уголовное дело с возможным лишением свободы.